正確的野外發展培訓有利于員工的心理健康和身心健康

　　企業對員工的職業培訓就像我們接受12年義務教育時學校對我們的講座。雖然大部分都是傳統意義上無聊的理論輸入課程，但我們不能否認它的存在，忽視它的功能?？傊?，存在是合理的，長期存在使其更接近真理。

　　不可忽視的是，這種傳統方式的效果并不令人滿意，對提高員工綜合能力的效果也不顯著。遺憾的是，它不知道雞肋的味道。正是野外拓展訓練的出現，仿佛是原有的傳統訓練行業"老學究"打開了一扇新的知識之門，一種新的思維正在悄然發展和改變模式。

　　戶外拓展訓練是一種具有綜合活性的.突破能力閾值.突出個人表現.自我完善，具有綜合能力發展等特點的新型現代體驗式學習方法和培訓方法，不僅能提高員工和管理者的綜合素質，還能有效營造獨特的企業文化氛圍，提高企業的核心競爭價值。

　　正確的野外發展培訓有利于員工的心理健康和身心健康，提高員工自身的專業標準和專業素質，加強員工之間的溝通和友誼，有利于職業形勢的誕生，也相應地提高企業優秀管理者，拓展新的學習方法，增強活動的組織，重要的是培養公司的團隊精神，創造公司文化。這就是野外發展培訓的作用。

　　接下來，對企業的野外拓展培訓有幾點建議：

　　1.擴大培訓范圍要足夠大！

　　2.利用各種方式將培訓期間誕生的文化演變為公司自身的文化。

　　3.培訓要有針對性，不同階段施不同的培訓措施。

　　4.培訓隊伍建設非常重要，要做好培訓隊伍文化和實施的高 效率。

　　隨著拓展培訓的日益普及，許多公司將參加拓展培訓活動，目的不同，有些公司希望員工放松，做一些娛樂游戲，有些企業想提高團隊凝聚力，無論目的如何，拓展公司都會滿足客戶的要求，為團隊帶來較好的效果活動。

　　五年前，我可以說拓展培訓行業是一片藍海，但現在看來，新的拓展培訓公司如雨后春筍般涌現，競爭也越來越激烈。每個人都通過網上競價渠道提升自己的展示，爭取更多的客戶。

　　然而，隨著營銷成本的增加和利潤率的壓縮，服務提供商為了降低成本，必然會降低感受環節的水平。