拓展訓練是一種全新的現代體驗式學習方法和訓練手段

　　企業職工職業培訓，就像我們接受12年義務教育時，學校給我們上的課。雖然大部分都是傳統意義上枯燥的理論輸入課，但我們不能否認它的存在，忽視它的作用。

　　總之，存在就是合理的，長期的存在讓它更接近真實。不容忽視的是，這種傳統方式的實際效果并不是很理想，對員工綜合能力的提升效果并不顯著?？上?，放棄了就沒味道了。只是野外拓展訓練的出現，似乎為原來傳統訓練領域的‘老學究’打開了一扇新的知識之門。

　　一種新的思維方式正在悄然發展，改變著格局。拓展訓練是一種全新的現代體驗式學習方法和訓練手段，具有綜合活動、突破能力門檻、突出個體表現、自我提升和綜合能力發展的特點。

　　通過這種培訓方式，不僅可以提高員工和管理者的綜合素質，還可以有效營造獨特的企業文化氛圍，提升企業的核心競爭價值。

　　適當的戶外訓練有利于員工的心理健康和身體健康，提高員工自身的專業水平和職業素養，加強員工之間的溝通和友誼，有利于職業感的誕生。同時也會相應升華企業中的優秀管理者，拓展員工新的學習方式，增強活動的組織性。重要的是可以培養企業的團隊精神，營造企業文化。這就是戶外訓練的作用。

　　接下來對企業的野外拓展訓練有幾點建議：

　　1.拓展訓練的實施范圍要足夠大！

　　2.我們應該利用各種方式將培訓過程中產生的文化轉化為企業自身的文化。

　　3.培訓要有針對性，不同階段要實施不同的培訓措施。

　　4、培訓團隊建設十分重要，要做好培訓團隊文化和執行的高 效率。